Structure innovante par la transversalité des approches et les partenariats qu’elle développe, ETAIS prend en compte l'incidence des troubles psychiques sur l'accès et le maintien à l'emploi des personnes auxquelles elle s'adresse.

ETAIS capitalise les "bonnes pratiques" de plusieurs expériences de terrain faisant référence dans le domaine de l'insertion des personnes handicapées psychiques.

Dans l’esprit de la Loi de février 2005, ETAIS veut contribuer à ce que les personnes handicapées psychiques disposent d’une réelle égalité des chances au travers de dispositifs :

• Accessibles en amont d’une éventuelle demande de RQTH [1]
  ou d’AAH [2].
• Permettant des évaluations en situations réelles de travail.
• Favorisant le travail en partenariat et la transversalité.
• Associant les usagers.
• Mettant en œuvre des actions de compensation / accompagnement reposant sur :
• La continuité des soins.
• La qualité de vie.
• L’aide à l’accès et au maintien dans l’emploi.

[1] - Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : c’est la notification délivrée par la Commission des Droits et de l’Autonomie
des Personnes Handicapées (CDAPH, ex COTOREP).

[2] - Allocation Adulte Handicapé allouée par la même commission.