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Une structure innovante :

Dans le cadre d’une Action Recherche, ETAIS expérimente de nouvelles façons d’exercer une activité professionnelle et d’accéder à l’emploi. Cette structure innovante s’appuie sur les savoirs-faires et compétences d’une association d’usagers et de son porteur de projet.

Une alternative aux démarches classiques d’insertion et de recrutement de personnes en situation de handicap :

Le principe du "SAS" permet que soient clarifiées les attentes réciproques des employeurs, futurs salariés et collègues. C’est en situation réelle de travail que la capacité d’un collaborateur potentiel à apporter sa contribution et intégrer le collectif de travail est évaluée. Cette période de transition, où le postulant peut être mis à disposition d’une entreprise par Etais, constitue pour lui un banc d'essai permettant une reprise de confiance en lui et une évaluation de ses capacités à faire une offre de service.

Une société de services offrant des prestations de qualité :

En dehors de l’aide au recrutement, et en fonction des besoins d’une entreprise ou d’un service, ETAIS peut mettre à disposition une ou plusieurs personnes dont les compétences ont été validées. ETAIS peut également, dans ses locaux propres, réaliser un certain nombre de prestations (voir "Prestations et services"). Entreprise de Services Sociale et Solidaire, ETAIS prend en compte les éventuelles contraintes liées à la vulnérabilité psychique de ses adhérents et s’appuie sur des professionnels chevronnés pour assurer la qualité de ses prestations.